Talk:IT-Strategy

– Det er en klar trend at folk nå forventer at de selv kan velge utstyret de skal bruke på jobb, og de ønsker også å bruke dette utstyret privat. Arbeidstakerne adopterer i dag ny teknologi raskere enn hva arbeidsgiver kan tilby. Deres private bruk av telefoner, internett og teknisk utstyr er i ferd med å bli en drivkraft i teknologien som brukes på arbeidsplassen. Slik var det ikke tidligere, sier konsernsjef Terje Mjøs i EDB ErgoGroup.

Gartner report om "Bring your own"
http://www.digi.no/874863/eget-utstyr-er-best-paa-jobb Rapporten bygger på intervjuer med 700 IT-ansvarlige fordelt på 100 fra hvert av sju land: Australia, Canada, India, Nederland, Storbritannia, Tyskland og USA. Halvparten er valgt fra selskaper med over 1000 ansatte. Den andre halvparten er fra land med 500 til 1000 ansatte.

Rapporten gjør rede for hvordan motstand fra IT-avdelingene mot BYO gradvis gikk over til aksept, etter hvert som man fikk erfaring med pc-virtualisering.

Blant funnene:
 * 92 prosent av selskapene melder at de har ansatte som bruker selveide enheter på jobb.
 * 28 prosent av alle selskapenes ansatte bruker selveide enheter på jobb. Innen midten av 2013 vil andelen være 35 prosent.
 * 44 prosent av selskapene har etablert et formelt regelverk for BYO. Innen midten av 2013 vil andelen være 94 prosent. For 81 prosent vil regelverket gjelde alle organisasjonens ansatte.

Denne typen tilnærming er døpt «Bring Your Own», forkortet BYO. Bedrifter kan legge opp ulike økonomiske betingelser for innkjøpene, for eksempel rammeavtaler med en eller flere leverandører, og velge egne regler for hvordan de ansattes innkjøp skal kompenseres.

Dette endrer ikke på det grunnleggende prinsippet, at hver og en skal kunne velge utstyr etter smak og behag, og at det man velger, forblir ens personlige eiendom. Man er ansvarlig for sine valg. BYO er en moderne variant av det kjente prinsippet «frihet under ansvar».